סמינריון - הגורם האנושי בארגון
הגורם האנושי בארגון
93-213-40
סוג הקורס: סמינריון
פרופ קוליק ליאת
שנת לימודים: תשע" ח סמסטר: א היקף שעות: 2 ש"ש
א. מטרות הקורס
לאפשר לסטודנט היכרות כוללת עם הסוגיות השונות המתייחסות למשאב האנושי בארגון.
ב. תוכן הקורס: במסגרת הקורס תוצגנה התפיסות העיקריות והתיאוריות השונות העומדות מאחורי תהליכי הטיפול במשאב האנושי בארגון. כלל הסוגיות שתוצגנה בקורס מתחלקות לשלושה נושאים מרכזיים: הכניסה לארגון, תפעול המשאב האנושי ותחזוקתו. באופן מפורט יותר הקורס יעסוק בנושאים הבאים:
תכני הקורס:
- מבוא לקורס
- ההתפתחות ההיסטורית והיקפו של המשאב האנושי בארגון
- מיון עובדים.
- סוציאליזציה ארגונית וקליטה בארגון.
- ניתוח עיסוק והערכות ביצוע.
- הנעה ותמרוץ עובדים.
- הדרכה ופיתוח עובדים.
- עמדות ארגוניות
- הפרישה מהארגון לסוגיה השונים (גמלאות,פיטורין,התפטרות).
- סוגיות מיוחדות המתייחסות לעבודת נשים.
- סיכום הקורס
ג. חובות הקורס:
- השתתפות בכל ההרצאות.
- כתיבת עבודה סמינריונית
מהלך השיעורים
הרצאות פרונטאליות ומפגשים אישיים לצורך בחירת נושא הסמינריון והנחיה בכתיבת הסמינריון.
מרכיבי הציון הסופי:
- 100% - ציון עבודה סמינריונית.
- בונוס של חמש נקודות על הצגת רפרט בכיתה בנושא העבודה הסמינריונית.
- ציון עובר 65.
ד. ביבליוגרפיה
ספרים בסיסיים
- צינר, א. ורבנו, ע. (2011) הערכת התפקוד בארגון: התפתחות ושינוי. תל אביב: האוניברסיטה הפתוחה.
658.3125 צינ.הע תשע"א (1207555)
- מילבאור ,ו. וקוליק ל. (2010) משפחות עובדות: הורים בשוק העבודה בישראל. המכללה למנהל.
שמור לפי משפ.עו (1197587)
א. מיון עובדים
1. Tziner,A.. (2002). Human Resource Management and Organization Behavior: Selected Perspective. Hampshire: Ashgate .Cp5; Organization Staffing Methods and Instruments. Pp.127-223.
שמור לפי TZI (534272)
2. גלין, א. וכרמי, ע. (1990. ניהול 2000, ניהול גמיש חלק א, 23- 4. המכללה למינהל.
שמור לפי נהו.אל (232302)
3. בר חיים, א. (1988). ניהול משאבי אנוש, האוניברסיטה הפתוחה, כרך א' 7-25.
שמור לפי אונ.נה (68339)
ב. כניסה לארגון וסוציאליזציה ארגונית
1. Popovich,P. & Wanous,J.P.(1982). “The Realistic Job Preview as a Persuasive Communication, Academy of Management Review, 7 (4), pp.570-578.
כתב עת בספרייה לכלכלה וגם אלקטרוני (114169)
2. צינר, א. ורבנו, ע. (2011) הערכת התפקוד בארגון: התפתחות ושינוי. תל אביב: האוניברסיטה הפתוחה, פרק 2: מערכת להערכת תפקוד, עמ' 19-32.
658.3125 צינ.הע תשע"א (1207555)
3. רז, א.(2004). תרבות ארגונית , תל אביב : האוניברסיטה הפתוחה, "תרבות ארגונית ככלי ניהולי: אפקטיביות ארגונית וניהול משאבי אנוש". עמ' 79-91,
שמור לפי רז.תרב (594364)
4. בר חיים (1994) התנהגות ארגונית - כרך ב'. פרק: קבוצת העבודה. יחידות 5.6. עמודים 3-131. האוניברסיטה הפתוחה.
שמור לפי בר-חיי.הת (257742) וגם משאב אלקטרוני- הגישה לטקסט מלא מותנית ברישום לאתר "פאר" של האוניברסיטה הפתוחה (1191877)
ג. הנעה ותמרוץ עובדים
1. בר-חיים, א. (2004). התנהגות ארגונית, כרך א'. האוניברסיטה הפתוחה. מוטיבציה בעבודה, יח' 4, עמ' 191-248
שמור לפי בר-חיי.הת (551935) וגם משאב אלקטרוני- הגישה לטקסט מלא מותנית ברישום לאתר "פאר" של האוניברסיטה הפתוחה (1191877)
2. Eden,D. (1988). “Pygmalion, Goal Setting and Expectancy: Compatible Ways to Raise Productivity", Academy of Management Review, 13 (4), pp. 639-652.
כתב עת בספרייה לכלכלה וגם אלקטרוני (114169)
ד. קריירות ארגוניות
1. Swanson, J. (1992). Vocational Behavior 1989-1991. Life- Span Career Development and Reciprocal Interaction of Work and Non – Work , Journal of Vocational Behavior, 41 (2),101-161.
כתב עת בספרייה לפסיכולוגיה וגם אלקטרוני (119507)
ה. עבודת נשים
1. יזרעאלי, ד. (1999). המיגדור בעולם העבודה. בתוך: ד. יזרעאלי, א. פרידמן, ה. דהאן-כלב וכו', מין, מגדר ופוליטיקה, עמ' 167-216. תל אביב: קו אדום.
שמור לפי מין.מג (439915) וגם משאב אלקטרוני (2371031) וגם תדפיס (570211)
2. שטיר, ח. ( 2010). סוף עידן המפרנס היחיד משפחות עם שני מפרנסים בישראל. בתוך: מילבאור ,ו. וקוליק ל. משפחות עובדות: הורים בשוק העבודה בישראל. המכללה למינהל ע"מ 17-46.
שמור לפי משפ.עו (1197587)
ו. עמדות ארגוניות
1. Baron, R. (1986). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. Ch 5: Work Related Attitudes: "Job Satisfaction, Organizational Commitment and Prejudice”. London: Allyn and Bacon.
מהדורה 3 (1990)- שמור לפי BAR b3 (136590)
- תאריך עדכון אחרון: 28/07/2017