סמינר במשאבי אנוש

מרצה: 
תואר: 
שנה: 

                                                תאריך עדכון: 20 באוגוסט 2020

שם ומספר הקורס:  סמינר במשאבי אנוש: 93-215-40

שם המרצה: ד"ר ראובן חיראק

סוג הקורס: סמינר

שנת לימודים: תשפ"א                     סמסטר: א + ב                          היקף שעות: 2

Email: Reuven.Hirak@biu.ac.il

 

  1. מטרות סמינר (מטרות על / מטרות ספציפיות):

ארגונים במאה ה- 21 פועלים בסביבה תחרותית עזה המאופיינת בשינויים תכופים באי וודאות בהיבטים הכלכליים חברתיים והתעסוקתיים. מציאות מורכבת ומאתגרת זו, מחזקת את הדרישה למתן כלים מתאימים למנהלים בארגון בכדי לנהל ביעילות ובאופן מושכל את ההון האנושי בארגון.

מטרת הסמינר להקנות לסטודנטים הבנה וידע משלים ומעמיק בתחום ניהול המשאב האנושי בארגונים בהיבט המעשי, באמצעות מיזם המפגיש בין השדה ובין האקדמיה.   במסגרת הסמינר שיעסוק בחיבור בין התיאוריה לבין הפרקטיקה, יופיעו מנהלים בכירים שישתפו במגוון אתגרים ודילמות שניצבו בפניהם במהלך עבודתם וידונו בהשלכות החברתיות והמשקיות הנובעות ממנו.  

 

  1. תוכן הקורס (רציונל, נושאים):

מתוך ראיה אינטגרטיבית המבקשת לשלב בין תיאוריות עדכניות לבין יישומן, הסטודנטים יפגשו גם עם ראשי מערכות ארגוניות מהסקטור הפרטי והציבורי שישתפו מניסיונם העשיר וידונו בשאלה כיצד ניתן להתמודד עם סוגיות ודילמות מורכבות כדוגמת: איתור, הנעה, טיפוח, העצמה ושימור של המשאב האנושי בסביבה חברתית תחרותית.  המרצים האורחים מהפרקטיקה ומהאקדמיה, יציגו גישות עדכניות באמצעות חקרי מקרה וניתוח תופעות ניהוליות, וישתפו בתובנות השאובות מעולם התוכן של עבודתם בעבר ובהווה.

 

מהלך השיעורים:

המפגשים יהיו בימי שני בין השעות 20:00 – 21:30 ויתפרשו בהתאם ללוח הזמנים המצ"ב (יתכנו שינויים במועדים, בשמות המרצים האורחים ובנושאי ההרצאות). 

השיעורים יהיו במתכונת של הרצאות פרונטאליות, דיונים ומצגות (בחלקן).

הנכם מתבקשים לדייק ולהיכנס בזמן להרצאה!!! (על מנת לא להפריע במהלך המפגש, לא תתאפשר כניסה באיחור להרצאה)

 

תוכנית הוראה לכל השיעורים

 

שיעור

תאריך

שם המרצה

 

נושא הרצאה והרקע של המרצה

  1. 1.

19.10.20

ד"ר ראובן חיראק

 

 

מבוא- סקירת הקורס ומטרותיו.

"מוטיבציה ומחוברות  ( Engagement) ארגונית של עובדים".

  1. 2.


02.11.20

 

אורלי גליק

" אתגרי חיפוש ומציאת עבודה- סדנה לכתיבת קורות חיים"

 (כיום, יועצת ארגונית לחברות ומאמנת אישית. בעבר, סא"ל במיל. עסקה במגוון של תפקידים בתחום משאבי אנוש, בחיל האוויר).

 

  1. 3.


16.11.20

 

ריקי גולדרייך

"עולם הגיוס: חשיבות בניית אסטרטגיית גיוס והתאמתה לאסטרטגיית הארגון".  ( מנהלת משאבי אנוש בחברת Radware רדוור .  בעבר, הייתה מנהלת הגיוס בחברת HP בשנים 2012 – 2016 ועוד.  השכלה- תואר ראשון במדעי המחשב ולוגיסטיקה בבר אילן ותואר שני במנהל עסקים, כיום, דוקטורנטית באוניברסיטת ת"א).

 

  1. 4.


30.11.20

ראובן אברהם

 

"התמודדויות של מנהיגות עם קונפליקטים ודילמות – האם יש שוני מהותי בין מנהיגות אזרחית לצבאית?" (כיום, סמנכ"ל תחום איזרוחים והפרטות בחטיבת כלי טיס, בחברת אלביט מערכות בע"מ, אל"מ במיל. בחיל האוויר).

 

  1. 6.


21.12.20

ארן שדמי

"שיחות משוב והערכת עובדים ומנהלים, כלי לשיפור הביצועים בארגון" (כיום, יועץ לארגונים בתחום משא"ן, בעבר, שימש בתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת הום סנטר)

 

  1. 7.


04.01.21

 

קיינר אור

"Global HR management –From simple to complex and back" (מכהן משנת 2017 בתפקיד HR Business Lead, בחברת אמדוקס, אחראי על אנשי HR בארבע יבשות.  בעבר, היה מנהל משא"ן בחטיבת המכירות ובקב' שונות בחב' קומברס, מנהל האתר של חברת Convertonet ועוד..).

 

  1. 8.


18.01.21

ד"ר ראובן חיראק

"אבחון וניתוח גורמים המובילים למשברים בארגונים"

 

  1. 9.


01.02.21

שלומצי לולו

"מנהיגות כגורם משמעותי בהנעת עובדים". (עצמאית, בתחום ייעוץ ופיתוח מנהלים. בעבר, שימשה בתפקידי מנכ"לית וסגנית נשיא, במכללת עזריאלי, מכללה אקדמית להנדסה ירושלים.  כיהנה במגוון תפקידים לדוגמה: סמנכ"ל תפעול; מנהלת שיווק ומנהלת לשכה ופרויקטים. שירתה בחיל האוויר בתפקידים שונים והשתחררה בדרגת סרן. נבחרה פעמיים כקצינה מצטיינת). 

 

  1. 10.


15.02.21

ירון בן זכאי

 

"האיגוד המקצועי בעידן המודרני"

(משמש יועץ כלכלי וארגוני ומרצה במוסדות אקדמיים מגוונים בתחום המשאב האנושי.  השכלה- תואר שני בניהול מערכות בריאות)

 

  1. 11.


01.03.21

 

ד"ר ראובן חיראק

 

"דעיכה ותמותה ארגונית"

  1. 12.


15.03.21

ריקי גולדרייך

"גיבוש תרבות ארגונית בהובלת משאבי אנוש בחברת Radware "

 

 

  1. 13.


12.04.21

משה כהן

"תפקידי מועצת המנהלים (הדירקטוריון) בתאגידים, כדוגמת מוסדות פיננסיים ובנקאיים – מדיניות התגמול וניהול המשאב האנושי"  ( כיום, מרצה בתחומים מגוונים: תורת האשראי בקרה, הסדרה ופקוח בבנקאות, ובתפקידי דירקטור במוסדות פיננסיים.  בעבר, היה ראש אגף בכיר בבנק לאומי ומנהל בתחומים שונים ומגוונים בבנק לאומי ודירקטור בחברות אשראי ובבנקים שונים). 

 

  1. 14.

 


26.04.21

 אורלי גליק

"סדנת ריאיון עבודה ומבחני מיון לעבודה"

  1. 15.


24.05.21

שלומצי לולו

"תקשורת אפקטיבית- אסטרטגיות יעילות להנעת עובדים"

 

  1. .


31.05.21

 

קיינר אור

 "השינוי בעולם משאבי האנוש: ממשבר להזדמנות"

  1. 17.


07.06.21

ברוך גליק

 

"מעגל החיים של העובד בחברה- נקודות למחשבה" (בעלים ומנכ"ל של חברת יעוץ GOTEAM LTD  . בעבר, היה מנכ"ל של  חברתSCD - Semi Conductor Devices  , חברת בת בבעלות משותפת של אלביט מערכות (50%) ורפאל (50%) המייצרת גלאים ולייזרים לשימושים צבאיים ואזרחיים, שנייה בגודלה בעולם אחרי ארה"ב. השכלה-  תואר שני בהנדסה) 

  1.  

14.06.21

ד"ר ראובן חיראק

"ניתוח דוחות כספיים של פירמה - מושגי יסוד "

  1.  

21.06.21

ד"ר ראובן חיראק

"ניתוח דוחות כספיים של פירמה - מושגי יסוד"

 

  1.  

28.06.21

ד"ר ראובן חיראק

"ניתוח דוחות כספיים של פירמה - מושגי יסוד"

 

  1.  

05.07.21

ד"ר ראובן חיראק

סיכום ומסקנות

 

 

ג. דרישות קדם:

סיום של כל קורסי החובה בתוכנית משאבי אנוש במסגרת החוג המשולב במדעי החברה (במסלול פרט).

 

 ד. חובות/דרישות

1) על פי תקנון האוניברסיטה חלה חובת השתתפות סדירה בשיעורים (היעדרות מעל שישה שיעורים, עלולה להוביל לגריעה מהקורס).

2) נוכחות והשתתפות בהרצאות.

3) קריאת חובה – רשימה ביבליוגראפית.

 

 ה. מרכיבי הציון הסופי

1) 20% מהציון הסופי – נוכחות והשתתפות בדיונים.

2) 80% מהציון הסופי - בחינה מסכמת בסוף שנה"ל במתכונת אמריקאית שתורכב מ- 30 שאלות (כמחציתן יתבססו על חומרי ההרצאות בכיתה והיתר על רשימת קריאת החובה).

הערה: סיום בהצלחה של הקורס מותנה: א) בקבלת ציון 60 לפחות בנוכחות והשתתפות בשיעורים (אי עמידה בדרישה זו מחייבת ציון נכשל גם אם הממוצע המשוקלל גבוה מ- 60).

ב) בקבלת ציון 60 לפחות בבחינה המסכמת. ג) במילוי כל החובות והדרישות של הקורס.

 

 

ו. ביבליוגרפיה:

 

חומר חובה לקריאה

  1.  בן-ישראל רות, "צדק חברתי בעידן בתר-העבודה: צדק חלוקתי בחלוקת העבודה במאה העשרים ואחת", בתוך: מאוטנר מנחם (עורך), צדק חלוקתי בישראל,( תל-אביב: אוניברסיטת תל-אביב הוצאת רמות,2000), עמ' 309 – 339.

 שמור מדעי המדינה לפי צדק.חל (473050)

 

  1.  גלין אמירה, "ניהול גמיש-כורח המציאות", בתוך: גלין אמירה, כרמי עוזר, (עורכים), ניהול 2000 ניהול גמיש, (תל-אביב, אוניברסיטת תל-אביב,1990), עמ' 11– 24.

שמור מדעי המדינה לפי  נהו.אל (232302)

 

  1.  יעקובי ארז, עילם-שמיר גלית, ניהול בתנאי אי ודאות, (הקריה האקדמית אונו, 2009), עמ' 65 - 132.   שמור מדעי המדינה לפי יעק.נה (1167409).

 

  1.  משולם אילן, "משאבי אנוש לאן? רגע של אמת", משאבי אנוש, (אפריל, 2009), עמ' 9-5.

 

  1.  משולם אילן והרפז יצחק, ניהול משאבי אנוש הגישה האסטרטגית, אוניברסיטת חיפה וידיעות אחרונות-ספרי חמד, 2015), פרק 5, עמ' 201 - 231.

 

  1.  משולם אילן, גרנות נטע, "תפקידי משאבי אנוש בהחדרת חדשנות לארגון", הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש, 2(1), 2016, עמ' 6 – 25.

 

  1.  משרד הפנים (2019). "שינויים בעולם העבודה". ממשאבי אנוש להון אנושי-עקרונות לפיתוח וניהול יחידת ההון האנושי ברשויות המקומיות. מפעם  השפלה, עמ' 11 – 24. נדלה בתאריך ה 18.7.19 מ:  https://www.gov.il/BlobFolder/generalpage/municipal-information-centre-01/he/home_main_local-government_municipal-info_main_1_municipal-information-centre-01-03.pdf

 

  1.  סמואל יצחק, ארגונים, מאפיינים, מבנים ותהליכים, (אוניברסיטת חיפה/זמורה ביתן, 1996), פרקים: 6 ו- 11 , עמ' 133 – 158, 240 – 260.  שמור סוציולוגיה לפי סמו.אר (326364)

 

  1. סמואל יצחק, "מחלות והפרעות", פתולוגיה ארגונית: חייהם ומותם של ארגונים, (אוניברסיטת חיפה וידיעות אחרונות-ספרי חמד, 2010), עמ' 54 – 70.

 

  1. סמואל יצחק, "מסלול השקיעה", פתולוגיה ארגונית: חייהם ומותם של ארגונים, (אוניברסיטת חיפה וידיעות אחרונות-ספרי חמד, 2010), עמ' 80 - 92. 

 

  1.  שפר גבי, "שירות המדינה", בתוך: בן-רפאל אליעזר, שטרנברג יצחק ואח' (עורכים), אליטות חדשות בישראל, (ירושלים: מוסד ביאליק, תשס"ז, 2007), עמ' 71 – 79.

   שמור מדעי-המדינה לפי אלי.חד (1133575)

 

  1. Roberts Russ & Hirsch Paul, "Evolution and revolution in the twenty- first    century: Rules for organizations and managing human resources". Human Resource Management, (2005), 44(2), 171-176.   Ejournal

 

  1.   Peter J. Dowling, Marion Festing, & Allen D. Engle. "International Performance Management".  International huma resource management, (2013) 6th ed. Cengage learning, Australia: South -Western, pp. 150-173.

 

 

 

חומר לקריאה מומלצת

 

  1. בן-ישראל רות, (תשנ"ט, 1999). "מיקור חוץ (Outsourcing) : העסקת עובדים ע"י חברות כוח אדם", שנתון משפט העבודה: ביטאון האגודה למשפט ובטחון סוציאלי, מס' 7, (תשנ"ט, 1999), עמ' 42-5.   כתב עת בספריה לכלכלה (132423)
  2. בר-גל דוד, "סוגיות לא פתורות בתחום רווחת העובד במקום העבודה וכיווני התפתחות בעתיד", ניהול משאבי אנוש, יחידה 10, (תל-אביב, האוניברסיטה הפתוחה, 2011), עמ' 232-244.
  3. שמאי אורית, הרפז יצחק ושניר רפאל, "האם תהיו מאושרים יותר אם תעבדו יותר? השקעה ניכרת בעבודה ושביעות רצון מהחיים", משאבי אנוש, (ירחון מרץ-אפריל, 2013), עמ' 72 - 75.

 

 

ז. שם הקורס באנגלית

 

Human Resources Seminar

 

לימוד פורה! מעניין ומהנה!